조정전치주의에 대한 법적 연구
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작성일 23-01-07 22:23
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노조법상의 조정전치주의에 대한 내용을 조사하였습니다.설명
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I. 들어가며
1. 조definition 의의
2. 논점
II. 조정제도의 내용
1. 조정
2. 중재
3. 긴급조정
III. 조정전치주의
1. 의의
2. 장단점
3. 위반시 쟁의행위의 정당성
4. 위반의 효력
IV. 교섭미진에 대한 노동위원회의 행정지도
1. 논점
2. 학설
3. 판례
4. 검토
V. 마치며
긴급조정이 공표된 때에는 관계당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 긴급조정 공표일로부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다(노77). 그리고 긴급조정에 의하여 조정안이 관계당사자에 의하여 수락되거나 또는 중재재정이 내려지면 조정안과 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.
2. 장단점
1) advantage(장점)
①당사자에게 냉정을 찾아 재교섭의 가능성을 모색할 시간적 여유를 주기 …(To be continued )
노조법상의 조정전치주의에 대한 내용을 조사하였습니다. 현행법은 과거의 냉각기간을 폐지하고 조정전치주의를 채택하였다.
III. 조정전치주의
1. 의의
노조법45②에서는 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다’고 규정하고 있는데, 이를 조정전치주의라고 한다.
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