자원봉사관리자의 기본자세와 자질
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작성일 22-11-14 17:45본문
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자원봉사활동을 성공적인 운동으로 정착화하기 위해서는 봉사활동에 대한 욕구가
측발되도록 동기를 부여하고 그와 같은 활동이 유지되도록 의욕을 북돋음= 론.
당면한 만족을 넘어 승화되는 기대를 부여할 수 있어야 한다. 그러나 실무 현장에서는 이에 대하여 너무 소홀하거나 가볍게 생각하고 있는 것 같아 안타깝다. 자원봉사관리자란 단순한 행정직이나 사무처리원이 아닌 전문적 원조자로서 자원봉사자들의 행복관에 일치한 희생적 人生(life)관을 갖추어야 한다.
또한, 스스로가 신뢰받는 조직의 대표가 되어야 한다. 따라서 자원봉사관리
자는 많은 대인관계가 필수적 요소이므로 친화력이 깊은 열린 마음으로 자유롭게
상담할 수 있는 여건을 조성하고 허심탄회하고 진솔하게 그들의 욕구를 경청함은
물론, 조직사회 속에서 인간행위에 영역을 고취시켜 규범을 스스로 생활화할 수 있
도록 원만한…(To be continued )
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자원봉사관리자의 기본자세와 자질
목차
Ⅰ. 자원봉사관리자의 기본자세
Ⅱ. 자원봉사관리자의 자질
1. 사명감
2. 지도력
3. 관리능력
* 서지사항
I. 자원봉사관리자의 기본자세
자원보사활동을 효율적으로 관리할 자원봉사관리자의 채용 · 육성 · 관리가 자원봉
사활동 성패의 우선적 관천이 될 수밖에 없다.
또한 자원봉사활동의 당사자들뿐만 아니라 관계자(기관)의 협조가 그들의 필연적 사명감으로 승화?정착될 수 있도록 유도하여야 한다. 따라서 자원봉사관리자의 기본자세 및 자질, 직무에 대하여 조사하였다. 봉사활동이 상호 간의 욕구 충족이
이루어질 수 있도록 좋은 관계형성의 중개자가 되어야 한다. 사실 신뢰 없는 조직의 협조
는 의례적 ?타성적인 행사의 참여로 소별되기 쉬울 뿐만 아니라 방어적 ? 협상적으
로 계산화될 개연성이 높기 때문일것이다
자원봉사관리자의 기본적인 역할은 연결이다.
자원봉사관리자는 봉사자에게 감사하는 마음에서 인격의 동등성을 바탕으로 인간
행동 유형을 이해할 수 있는 성숙한 인성을 갖추어야 한다.
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